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Welche Adidas Herren Laufschuhe sind das?
Es tut mir leid, aber ich kann keine visuellen Informationen verarbeiten. Um herauszufinden, welche Adidas Herren Laufschuhe es sind, empfehle ich, das Modell oder die Produktbeschreibung zu überprüfen oder sich an den Kundenservice von Adidas zu wenden. **
Welche adidas Jogginghose für Herren eignet sich für den Sommer?
Eine gute Wahl für den Sommer wäre eine leichte und atmungsaktive Jogginghose aus einem dünnen Material wie Polyester oder Baumwolle. Eine Jogginghose mit Mesh-Einsätzen oder Belüftungsschlitzen kann ebenfalls für eine bessere Luftzirkulation sorgen. Es ist auch ratsam, nach einer Jogginghose mit einem kürzeren Schnitt oder einer 3/4-Länge zu suchen, um eine bessere Belüftung der Beine zu ermöglichen. **
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Gender Pay GapGender Pay Gap , Der Gender Pay Gap ist ein vielschichtiges historisches Phänomen. Es ist verknüpft mit ungleichen Bewertungen von Arbeit auf den Arbeitsmärkten, mit Geschlechterbildern, die sich im Zeitverlauf nur langsam wandeln, und einer ungleichen Verteilung von Haus-, Sorge- und Erwerbsarbeit. Die Autorinnen zeichnen die Bedingungen der ungleichen Bezahlung aus unterschiedlichen Perspektiven exemplarisch nach. In der Bundesrepublik Deutschland verdienten Frauen im Jahr 2021 pro Arbeitsstunde etwa 18 Prozent weniger als Männer. Der Abstand in der Entlohnung wird seit Langem politisch und wissenschaftlich diskutiert. Dennoch verringert sich die Ungleichheit nur langsam. Existenz und Dauerhaftigkeit des Phänomens sind allerdings länderübergreifend. Der Band fragt aus der Perspektive von Geschichtswissenschaft, Soziologie, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften nach historischen und gegenwärtigen Ausprägungen und Ursachen des Gender Pay Gaps. , Anhängerkupplungen mit Einbau > Kfz-Services & -Reparaturen , Erscheinungsjahr: 20231127, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Politik- und Gesellschaftsgeschichte#113#, Redaktion: Fattmann, Rainer~Wiede, Wiebke~Wolf, Johanna, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Care-Arbeit; Emanzipation; Feminismus; Frauenbewegung; Gender; Gender Pay Gap; Geschlecht; Gleicher Lohn für gleiche Arbeit; Lohnarbeit; Pflege; Rollenbilder, Fachschema: Diskriminierung~Soziologie / Bevölkerung, Siedlung, Stadt~Soziologie / Arbeit, Wirtschaft, Technik~Arbeit (allgemein) / Erwerbstätigkeit~Beruf / Erwerbstätigkeit~Erwerbstätigkeit~Gender Studies~Geschlechterforschung~Rechtssoziologie, Fachkategorie: Bevölkerung und Demographie~Soziologie: Arbeit und Beruf~Arbeitsökonomie~Recht und Gesellschaft: Gender, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Soziale Diskriminierung und soziale Gleichbehandlung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Dietz Verlag J.H.W. Nachf, Verlag: Dietz Verlag J.H.W. Nachf, Verlag: Dietz, J.H.W., Nachf. GmbH, Verlag, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 235, Breite: 165, Höhe: 20, Gewicht: 500, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,32,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Waschmann, Stefan: Fair PayFair Pay , In Zeiten von Gender Pay Gap, Fachkräftemangel und Generation Z benötigen wir faire, transparente und diskriminierungsfreie Entgeltsysteme. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Juni 2026 geschlechterneutrale Entgeltsystem vorschreibt, setzt dafür neue Standards. Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". Sein Buch hilft dabei, Schwächen in Vergütungssystemen zu erkennen, analysiert die durch die Entgelttransparenzrichtlinie erforderlichen Veränderungen und skizziert ein diskriminierungsfreies Fair-Pay-Gehaltssystem. Er versteht dabei die von der EU vorgegebenen Kriterien zur Funktionsbewertung als Chance. Diese bilden die Grundlage für eine Equal-Pay-Stellenbewertung, die heutigen Anforderungen wie Innovation, Anpassungsfähigkeit, psychosozialen Belastungen und sozialer Verantwortung gerecht wird. Inhalte: Der hartnäckige Gender Pay Gap Bestandsaufnahme: die zerklüfteten Gehaltssysteme Mitteleuropas Paradigmenwechsel Entgelttransparenz-/Lohntransparenzrichtlinie (ETRL) Fair-Pay-Stellenbewertung: Grundsätze, Struktur und Kriterien Die optimale Lohnkurve Abgeltung atypischer Arbeitszeiten Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bremsbeläge > Bremsen & Bremsenteile , Erscheinungsjahr: 20240819, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Waschmann, Stefan, Seitenzahl/Blattzahl: 278, Keyword: Arbeitsplatz; EU-Lohntransparenz-Richtlinie; EU-konform; Entgelt; Equal Pay; Fachkräftemangel; Fair Pay; Gehaltssystem; Gender; Stefan Waschmann; Stellenbewertungssystem; Vergütungssystem; agil; diskriminierungsfrei, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 229, Breite: 169, Höhe: 18, Gewicht: 488, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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ADIDAS Trikot Herren Regular - grau/violettEin Kleidungsstück, das das Erbe des Fußballs und Streetwear-Ästhetik elegant vereint und dich überallhin begleitet. Bewegungsfreiheit::Weder zu eng noch zu weit – die perfekte Passform für jeden Anlass39,99 €*Versand: 4,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gibt es Adidas, Nike, Puma usw. auch für Herren mit breiten Füßen?
Ja, viele Sportmarken wie Adidas, Nike und Puma bieten auch Schuhe für Herren mit breiten Füßen an. Diese Modelle sind oft speziell für eine breitere Passform entwickelt worden und bieten mehr Platz im Vorfußbereich. Es ist ratsam, nach Schuhen mit der Bezeichnung "Wide" oder "Wide Fit" zu suchen, um die richtige Passform zu finden. **
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Suchen Sie eine Adidas-Jacke für Herren mit einem großen Logo auf dem Rücken?
Ja, wir haben eine Auswahl an Adidas-Jacken für Herren mit großen Logos auf dem Rücken. Bitte geben Sie uns weitere Informationen, wie zum Beispiel die gewünschte Farbe oder Größe, damit wir Ihnen eine passende Auswahl präsentieren können. **
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Regular oder goofy?
Regular und goofy beziehen sich auf die Fußposition beim Skateboarden oder Snowboarden. Regular bedeutet, dass man mit dem linken Fuß vorne steht, während goofy bedeutet, dass man mit dem rechten Fuß vorne steht. Die Wahl zwischen regular und goofy hängt von der individuellen Vorliebe und dem natürlichen Gleichgewichtssinn ab. **
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Was heißt regular?
Was heißt regular? Regular ist ein englisches Wort, das übersetzt so viel wie "regelmäßig" oder "normal" bedeutet. Im Kontext von Kleidung kann es bedeuten, dass ein Kleidungsstück in Standardgrößen erhältlich ist, im Gegensatz zu Sondergrößen. In Bezug auf Arbeitszeiten kann es bedeuten, dass jemand einen festen Stundenplan hat, ohne Überstunden oder unregelmäßige Schichten. Im Bereich der Mathematik kann "regular" bedeuten, dass ein geometrisches Objekt bestimmte Eigenschaften erfüllt, wie zum Beispiel regelmäßige Polygone. **
Wo kann man eine adidas oder Nike Jogginghose für Herren in der Größe 195cm kaufen?
Es kann schwierig sein, eine Jogginghose in einer speziellen Größe wie 195cm zu finden, da dies eine ungewöhnliche Größe ist. Es könnte hilfreich sein, sich an spezialisierte Sportgeschäfte oder Online-Shops zu wenden, die eine größere Auswahl an Größen anbieten. Alternativ könnten Sie auch nach maßgeschneiderten Optionen suchen, um sicherzustellen, dass die Hose perfekt passt. **
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Es kann schwierig sein, eine Jogginghose in einer speziellen Größe wie 195 cm zu finden, da dies eine ungewöhnliche Größe ist. Es könnte hilfreich sein, sich an spezialisierte Geschäfte für große Größen oder Online-Shops zu wenden, die eine breitere Auswahl an Größen anbieten. Alternativ könnten Sie auch versuchen, direkt bei adidas oder Nike nachzufragen, ob sie Sonderanfertigungen oder individuelle Größen anbieten. **
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Waschmann, Stefan: Fair PayFair Pay , In Zeiten von Gender Pay Gap, Fachkräftemangel und Generation Z benötigen wir faire, transparente und diskriminierungsfreie Entgeltsysteme. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Juni 2026 geschlechterneutrale Entgeltsystem vorschreibt, setzt dafür neue Standards. Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". Sein Buch hilft dabei, Schwächen in Vergütungssystemen zu erkennen, analysiert die durch die Entgelttransparenzrichtlinie erforderlichen Veränderungen und skizziert ein diskriminierungsfreies Fair-Pay-Gehaltssystem. Er versteht dabei die von der EU vorgegebenen Kriterien zur Funktionsbewertung als Chance. Diese bilden die Grundlage für eine Equal-Pay-Stellenbewertung, die heutigen Anforderungen wie Innovation, Anpassungsfähigkeit, psychosozialen Belastungen und sozialer Verantwortung gerecht wird. Inhalte: Der hartnäckige Gender Pay Gap Bestandsaufnahme: die zerklüfteten Gehaltssysteme Mitteleuropas Paradigmenwechsel Entgelttransparenz-/Lohntransparenzrichtlinie (ETRL) Fair-Pay-Stellenbewertung: Grundsätze, Struktur und Kriterien Die optimale Lohnkurve Abgeltung atypischer Arbeitszeiten Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bremsbeläge > Bremsen & Bremsenteile , Erscheinungsjahr: 20240819, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Waschmann, Stefan, Seitenzahl/Blattzahl: 278, Keyword: Arbeitsplatz; EU-Lohntransparenz-Richtlinie; EU-konform; Entgelt; Equal Pay; Fachkräftemangel; Fair Pay; Gehaltssystem; Gender; Stefan Waschmann; Stellenbewertungssystem; Vergütungssystem; agil; diskriminierungsfrei, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 229, Breite: 169, Höhe: 18, Gewicht: 488, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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ADIDAS Trikot Herren Regular - grau/violettEin Kleidungsstück, das das Erbe des Fußballs und Streetwear-Ästhetik elegant vereint und dich überallhin begleitet. Bewegungsfreiheit::Weder zu eng noch zu weit – die perfekte Passform für jeden Anlass39,99 €*Versand: 4,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Regular oder goofy?
Regular und goofy beziehen sich auf die Fußposition beim Skateboarden oder Snowboarden. Regular bedeutet, dass man mit dem linken Fuß vorne steht, während goofy bedeutet, dass man mit dem rechten Fuß vorne steht. Die Wahl zwischen regular und goofy hängt von der individuellen Vorliebe und dem natürlichen Gleichgewichtssinn ab. **
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Was heißt regular?
Was heißt regular? Regular ist ein englisches Wort, das übersetzt so viel wie "regelmäßig" oder "normal" bedeutet. Im Kontext von Kleidung kann es bedeuten, dass ein Kleidungsstück in Standardgrößen erhältlich ist, im Gegensatz zu Sondergrößen. In Bezug auf Arbeitszeiten kann es bedeuten, dass jemand einen festen Stundenplan hat, ohne Überstunden oder unregelmäßige Schichten. Im Bereich der Mathematik kann "regular" bedeuten, dass ein geometrisches Objekt bestimmte Eigenschaften erfüllt, wie zum Beispiel regelmäßige Polygone. **
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Wo kann man eine adidas oder Nike Jogginghose für Herren in der Größe 195cm kaufen?
Es kann schwierig sein, eine Jogginghose in einer speziellen Größe wie 195cm zu finden, da dies eine ungewöhnliche Größe ist. Es könnte hilfreich sein, sich an spezialisierte Sportgeschäfte oder Online-Shops zu wenden, die eine größere Auswahl an Größen anbieten. Alternativ könnten Sie auch nach maßgeschneiderten Optionen suchen, um sicherzustellen, dass die Hose perfekt passt. **
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Wo kann man eine adidas oder Nike Jogginghose für Herren in der Größe 195cm kaufen?
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